弱点発見

投稿日：2005年12月27日

この冬季では日頃、見れないクラスの授業の様子が見れる。
通常の業務では気付くことの出来ないことを積極的に指摘しよう。

問い合わせは継続してかかってくる。中1、２が多い。中1はキャンセル待ち。中2は保留。明日、折込が入る。今年はこれで終わり。中2は2席開いている。満席にしたいな。明日からやるべきこと。１、小、中等部の夏季講習の授業研修。２、東進のシステム把握。３、東進の無料体験開始。４、東進の保護者会準備。重要な順番に番号をつけた。おかげさまで生徒募集し力を入れなくて良い分、内部のスキルアップに力を注ぐことができる。これが生徒が集まらないと教師のモチベーションも下がるし、ビラまき、電話など生徒募 ...

経営者の視点

2005/7/29

雨だチャンス！

さあ、今日は再スタートの日だ。昨日、最後の大会で３年間の部活にお別れした生徒が再スタートをきる。気持ちの切り替えだ。今日だらだらした生徒は気持ちの切り替えまでに一週間はかかるだろう。雨は気持ちが乗らない日。だから、差をつけるチャンス！来い来い塾にやって来い！

経営者の視点

2007/5/30

社会人だって同じだ

さっき書いた　人がやらないときにやる。社会人だって同じだ。今日の出社は１４時３０分。僕は毎日２時間前ぐらいには出社するようにしている。今日は新人が僕よりも早く出社していた。黒板の前で授業の練習をしていた。広告の話やチラシの作り方など、勤務時間の中では伝えられないことなどを話すことが出来た。こうやって、他の社員が知らないことを身につけていく。そして、能力を高めていく。人が働いていないときに働く。これほど簡単に勝利できる方法はない。

経営者の視点

2006/6/28

日々努力日々成長

時間が経てば、まっすぐに歩んでいる人は成長する。でも、その成長のスピードには個人差がある。能力もあるだろうが、それ以外のものの影響のほうが大きい気がする。まずは、方向。会社の示す方向を理解しそれに沿って努力をしているか。次に気持ち。成功しよう、成長しようと迷わずに我武者羅にがんばっているか。最近、社員がたくましくなったなーっと思うときと成長のスピードが思ったより遅いなーっと思うときがある。一人一人、別の人間。だけど、同じ会社の中で働いているときは同じ方向に向かって努力するものしか成功できない。 ...

経営者の視点

2006/2/15

大事な社員

僕は永く勤めてくれている社員を大事にしたい。永く勤めているということはつらいこと、苦しいことを乗り越えてうちの会社で働いてくれているということだ。塾業界というのは将来の不安がつきまとう。生徒が減ったらどうしよう。後輩に人気が取られたらどうしよう。でも、今の会社の状況を考えると何らかの将来へのビジョンは考えられると思う。自分が会社の中でどのポジションに立ち、どう貢献して会社を持ち上げていくのか。今残ってくれている社員は前向きに考えてくれることだろう。今日は塾最長勤務者の野上と飯を食った。思い ...

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弱点発見

ある番組のいじめの議題で『いじめられる側にも原因がある』と答えた人に対して、元子役が放ったツイートに超共感！！！

「ぼくがいるよ」小学４年生の『日本語大賞』を受賞した作品に超感動！！

これが躾の手本！！！ごはんを食べてくれない息子にパパが一言！それからの食事が楽しくなった♪♪

人前で息子をビンタしたお母さんを見ていた見知らぬ”おばちゃま”がビンタしたお母さんに言った一言とは...

女子を叩いた男子を注意した教師に母親が猛抗議！！そのとき、この女子が言った言葉に考えさせられる・・・