力をつける

今日の一枚

夏の研修を超える！
さて
昨日は研修ラッシュ
１２：１５　かわしま育成塾
これは希望制で誰でも参加できます
やる気の出る話を通してスピーチ能力を高めます
毎週お題とテーマを決めひとりひとり話をします
参加者はおぎ　やまちゃん　たかはし　あらせの４人です
開講当初よりもずいぶんうまくなりました
特に昨日は４人ともに今までよりもいい話でした
１３：１５分　授業研修
文系、理系に分かれて各人が模擬授業を行います
別の教室では東進会議
向上得点と不受講率の改善方法をみんなでアイデアを出し合って話し合いました
こういった実働時間以外の時間が大事で
日々の訓練がＫＡＷＡＳＨＩＮを支えています
さて新しい試みがスタートしました
１２月のオープン研修会
今回は実行委員会を設置します
社員と個別スタッフから運営メンバーを選出し
委員会でアイデアを出し合いみんなで研修会を作りあげます
組織図は
委員長　荒瀬
副委員長　岡村
個別模擬グループ
リーダー　高屋
副リーダー　中村ヤス　和田　高岡　
イベントグループ（ディベートなど）
リーダー　倉重
副リーダー　妹尾　山中　徳山
日本一の忘年会グループ
リーダー　大石
副リーダー　臼井　中村もじゃ　木内
運営スタッフに入りたいスタッフはおいらに電話せよ
やる気があればこっそり忍び込ませるぞ！
概要はおいおい通達しますが
大事なことは組織を学ぶこと
リーダーはリーダーシップ力
副リーダーはそれを支える力
委員会を重ねるためにはスケジュール管理も必要ですし
会議の進行も必要です
なによりも目的をしっかりしてそれに「おもい」を込めること
オープン研修会が終わったときにみんなが涙を流せれば成功
特に
荒瀬　高屋　倉重　大石は絶対泣いてください
一生懸命ではなく本気でやりましょう
本気でやって言うことを聞かない人がいたらおいらがお尻をたたきます
まあ人を動かすことは大変なことです
いろいろ経験してください
絶対将来の役に立ちます
まずは各リーダーがグループのメーリングリストを作成してください
一回目の委員会で議案書を作成してもらいます
提出期限は今月末です
それまでに何をどこでやるのか予算などを提出してもらいます
各グループの委員会の日時は全体メールで全スタッフに通達してオープンで行ってください
興味がある内容だったら多くのスタッフが参加してくれるでしょう
毎回の委員会を興味ある内容にして多くのスタッフに参加してもらえるように工夫してください
全体委員会（委員長、副委員長、グループリーダーのみ参加）はクローズで行います
グループリーダーはそこでしっかりとして意見が言えるように
グループ委員会でしっかり案を練ってください
むふふ
これでみんな強烈に成長しまっせ
ＫＡＷＡＳＨＩＮの個別スタッフにはただのバイトではなく
社会に出て役にたつ能力を学んでもらいます
特に人間力の開発は重視します
高屋ーちひろーかなちゃん　がんばれよー！
負けるなよー
成長しろよー
本気でやれよー
荒瀬ー
本気の背中が見えなかったら
しばくぞーー！
失敗してもいいから本気でやれー！
生徒と社員と地域の幸せのために
一生懸命
今日もがんばろう！[#IMAGE|S41#]